Redacción. Google España y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) han puesto en marcha este mes de junio, en el marco del Orgullo LGTBI, un programa de mentoring para mejorar la empleabilidad de una veintena de personas trans.
A través de esta iniciativa, voluntarios de la plantilla de Google España formarán y orientarán en la búsqueda de empleo a las personas trans beneficiarias de las becas de Soporte de Tecnologías de la Información de Google gestionadas a través de FELGTB.
Con el objetivo de promover la inserción sociolaboral del talento trans y de acompañar a las empresas para una incorporación laboral exitosa, gracias al soporte de Google España, FELGTB lanzó a finales de noviembre de 2020 el programa Yes, we trans, un proyecto pionero de ámbito estatal al que ya se han sumado empresas grandes empresas del sector tecnológico, automoción y servicios, entre otros.
Tras una campaña de promoción específica, FELGTB ha desarrollado un proceso de selección, de manera que, de entre todas las personas trans interesadas en la búsqueda de empleo a través de este programa, se han elegido a veinte perfiles que serán quienes se beneficien del proyecto de mentoring liderado por Google España.
Nicolas Hazard, CEO y fundador de INCO Academy, entidad colaboradora con el proyecto, asegura que “la representación es crucial en todos los sectores, pero, al estar el acceso limitado a ciertos grupos, se pone en juego una mayor inclusión y enriquecimiento, no solo para el mercado laboral, también para la sociedad”.
“A través del programa Yes, We Trans, FELGTB, con la colaboración de Google España, pretende remediar esta situación y abrir oportunidades de empleo en el sector de las Tecnologías de la Información para personas trans en España. La oportunidad no debería estar limitada únicamente a ciertos colectivos de la sociedad. Por ello, a través de acuerdos de colaboración con organizaciones locales, desde INCO somos capaces de asegurar que, ese mayor empoderamiento económico para los individuos y sus comunidades locales, se consiga de forma igualitaria y equitativa”, añade Hazard.
Para la representante de la Comisión Ejecutiva de FELGTB, Niurka Gibaja, “gracias a Google, a INCO Academy y a este pionero programa, muchas personas trans podrán incrementar sus competencias digitales de cara a su incorporación o integración en el mercado laboral y, además, contarán con un profesional con experiencia en el mundo laboral de referencia que las asesorará y resolverá dudas durante este proceso de búsqueda de empleo”.
Gibaja recuerda que “debido al desconocimiento, los prejuicios y los sesgos inconscientes de los empleadores, muchas personas trans, sobre todo las mujeres, se han visto sistemáticamente apartadas del mercado laboral pese a presentar, en muchos casos, perfiles cualificados y un potencial talento”.
“Gracias a proyectos de innovación social como los promovidos por estas entidades, las personas trans podrán optar por trabajos en el entorno digital”, concluye Gibaja.
