Redacción. everis, consultora tecnológica perteneciente al Grupo NTT DATA, ha anunciado su previsión de incrementar su plantilla en España en 3.000 profesionales en 2021.
La consultora cuenta actualmente en nuestro país con un equipo humano más de 15.000 profesionales, posicionándose dentro de la consultoría como experta tecnológica en el diseño e implementación de soluciones basadas en tecnologías como Cloud, seguridad, Data Analytics o Inteligencia Artificial para clientes del sector privado y administraciones públicas.
Según explica la compañía, “gracias al modelo de trabajo en remoto, al alto nivel de productividad, el desarrollo integral de los profesionales y a una cultura que, apuesta por la flexibilidad, la colaboración y la innovación, ha mantenido el ritmo en el desarrollo de sus profesionales y la incorporación de nuevo talento”.
Protección del talento
A pesar de que 2020 fue un año de incertidumbre en el que muchos de los sectores productivos más relevantes de España se vieron duramente afectados, teniendo incidencia indirecta en aquellos que les prestan sus servicios para el desarrollo de la actividad, como es el caso de la consultoría, la compañía decidió apostar por un plan de protección del talento.
El plan consistió principalmente en reasignar a proyectos de carácter social a aquellos profesionales que, por la situación, se hubiesen quedado desasignados temporalmente, evitando hacer cualquier reajuste de plantilla. Además, se continuaron con las promociones en todos los niveles de la empresa en los meses correspondientes.
De esta manera, gracias a la adaptación de los profesionales y a una gestión continúa adaptándose a cada uno de los momentos socioeconómicos, everis también pudo seguir con el ritmo de contrataciones. Solo en el segundo semestre del año fiscal -cierra el 31 de marzo- se incorporaron en España 1.300 personas en plantilla, una cantidad que se espera que continúe ascendiendo a lo largo del 2021.
Según Flora García Mesa, global head of People en everis "salimos reforzados de una situación complicada gracias a la profesionalidad y capacidad de todas las personas dedicadas a aplicar soluciones tecnológicas en nuestro ecosistema".
"Nos encontramos en un momento perfecto para seguir evolucionando hacia modelos de trabajo con mucha mayor flexibilidad, y no solo horaria, sino de lugar, forma y tiempo. Proponemos un modelo de compañía en el que cada uno tenga la libertad de trabajar a su manera, en remoto o de manera híbrida. Lo más importante es que cada cual gestione cómo aporta su talento al objetivo único de acompañar a nuestros clientes, con una carrera personalizada a la realidad de cada profesional", añade García.
