Redacción. Mapfre ha renovado la certificación efr, que concede la Fundación Másfamilia para reconocer a las empresas comprometidas con la igualdad, la diversidad y la conciliación.
La compañía aseguradora obtuvo por primera vez la certificación efr en 2012, y desde entonces se somete a auditorías externas anuales y, cada tres años, a auditorías de recertificación, en las que se constata que promueve un entorno de trabajo en el que no se produzca ningún tipo de discriminación, en el que se respete y valore la diversidad y en el que los empleados puedan desarrollarse personal y profesionalmente, con un adecuado equilibrio entre sus responsabilidades familiares/personales y las profesionales.
El modelo efr ayuda a Mapfre en la consecución de varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, algunos de los cuales, además, son prioritarios para Mapfre, como el 3 (Salud y bienestar), el 5 (Igualdad de género), el 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), el 9 (Industria e innovación), el 10 (Reducción de las desigualdades), el 11 (Ciudades y comunidades sostenibles) y el 12 (Producción y consumo responsables).
“Este certificado es un reconocimiento a todas las personas que impulsan, promueven y facilitan la conciliación, bienestar y la igualdad de oportunidades en Mapfre, y continuaremos impulsando la cultura de la conciliación laboral-familiar para alcanzar la excelencia en este ámbito”, señaló Rocío Aragonés, directora de Recursos Humanos de Mapfre España.
La última auditoría realizada revela que todos los empleados conocen las medidas de conciliación y que más del 60 % considera que Mapfre está por encima de la media del sector en materia de conciliación. Tres de cada cuatro empleados consideran que Mapfre ha realizado un gran avance y mejora de las condiciones de conciliación en los últimos tres años.
Entre las medidas impulsadas recientemente destaca la política de desconexión digital, que avanza en el respeto al tiempo libre de las personas y fomenta el equilibrio de la vida laboral y personal de la plantilla, potenciando el compromiso bidireccional entre la empresa y los empleados.
