Redacción. Pinterest ha anunciado una mejora de las prestaciones por paternidad y maternidad para sus empleados de todo el mundo a partir del 1 de enero de 2022.
En concreto, y desde el primer día del próximo año, los trabajadores de Pinterest tendrán derecho a un mínimo de 20 semanas de permiso de paternidad/maternidad a nivel global, con el objetivo de que todos los progenitores puedan crear un vínculo firme con su hijo recién nacido o adoptado.
De igual manera, padres y madres adoptivos dispondrán de 20 semanas de permiso remunerado, cuatro semanas más que el actual, además de un incremento de la ayuda económica ya existente, que pasa de 5.000 a 10.000 euros.
Así mismo, los progenitores cuyos hijos recién nacidos estén ingresados en la unidad de cuidados intensivos neonatales (UCIN) disfrutarán de 8 semanas de permiso remunerado por cuidados familiares.
La compañía también concederá cuatro semanas de permiso remunerado a los progenitores en caso de experimentar un aborto en cualquier momento de la gestación.
Por otra parte, Pinterest amplía a todas sus empleadas en el mundo los procesos de fecundación in vitro (FIV) y congelación de óvulos que hasta ahora solo disfrutaban sus trabajadoras en Estados Unidos.
Estas mejoras se suman a las prestaciones ya existentes en materia de apoyo personalizado a la crianza, envíos de leche materna y bienestar general.
"Los padres y las madres se merecen sentirse apoyados y poder conciliar en todas las fases de la vida familiar y los cuidados, sobre todo en mitad de una crisis sanitaria mundial. La ampliación de nuestras prestaciones para que todos nuestros empleados tengan más tiempo y apoyo para cuidar de sus hijos -y de sí mismos- es esencial para crear un entorno positivo para padres y madres trabajadores en una situación siempre cambiante. La gente trabaja mejor cuando se siente cuidada y apoyada en un entorno laboral inclusivo e inspirador", ha destacado Christine Deputy, directora de Recursos Humanos de Pinterest.
