Redacción. Liferay, proveedor global de software open source para la creación de experiencias digitales, ha firmado su primer plan de igualdad en España, válido para el periodo 2022-2026, con el que la compañía tecnológica pretende formalizar su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión.
La multinacional americana, con sede central en California, cuenta actualmente con una plantilla de 120 empleados en España, el 37 % mujeres, con ingenieros y desarrolladores de producto como perfiles mayoritarios.
En la sede de Liferay en Madrid se ubica, además, uno de los hubs tecnológicos más importantes del mundo, ya que es el segundo centro de I+D más relevante de la compañía a nivel global y su principal oficina de Europa.
“La evolución de la presencia femenina en nuestra plantilla en España ha crecido exponencialmente en los últimos años, y queremos seguir esta tendencia para lograr los objetivos de diversidad que nos hemos marcado”, destaca Cristina Moreno, directora de Recursos Humanos para Liferay Iberia.
“Como referente en la industria del software open source de plataformas de experiencias digitales, queremos ser un ejemplo de diversidad e inclusión, haciendo especial foco en la igualdad de género, ya que nos encontramos en un sector donde la presencia masculina ha tenido tradicionalmente mayor peso”, señala la responsable de RRHH.
El plan de igualdad contiene un amplio conjunto de medidas y protocolos para garantizar una mayor equiparación de sexos en todos los departamentos, así como una misma proyección en los desarrollos profesionales de hombres y mujeres.
“Garantizamos la igualdad retributiva para trabajos de igual valor, así como la igualdad de oportunidades para el acceso a las promociones”, añade Moreno.
Entre los puestos directivos y managers, Liferay España ya cuenta con una paridad completa (50 %) entre hombres y mujeres, liderando estas las direcciones general, financiera, Recursos Humanos y Marketing. Y será en la captación de mandos intermedios y de empleados sin personas a su cargo en los que se hará mayor foco por conseguir esa igualdad.
Entre las medidas para lograr la paridad, uno de los planes en marcha es el de atraer a más mujeres a los procesos de selección a través de la participación en foros donde se empodere a estas en el mundo de la tecnología, así como acciones formativas y de sensibilización en materia de igualdad para los empleados.
Por último, Liferay ha creado una comisión de igualdad que será la encargada de impulsar y seguir el programa que se ha puesto en marcha y analizar todos los avances en materia de diversidad e inclusión, así como de velar por la igualdad de condiciones laborales, igual retribución entre hombres y mujeres en un mismo trabajo y la misma proyección para sus carreras profesionales.
