Redacción. Mazars, firma internacional e independiente de servicios de auditoría, consultoría, financial advisory, asesoramiento legal y fiscal y outsourcing, ha anunciado el lanzamiento de un nuevo plan de flexibilidad dirigido a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus profesionales.
Este nuevo plan contempla, entre otras medidas, la posibilidad de que los trabajadores cuenten con una semana laboral de cuatro días una vez al mes, el incremento de las iniciativas de formación y de mentoring para todos los profesionales, con especial enfoque en el talento femenino, así como el aumento de la contratación de profesionales en todas las líneas de servicio y de perfiles STEM.
Carlos Marcos, socio responsable de talento de Mazars en España, explica que “la pandemia ha acelerado tendencias que ya veníamos identificando antes de su aparición y que han modificado las necesidades y prioridades de los profesionales del sector”.
“En Mazars venimos trabajando desde hace años en situar tanto a nuestra gente como clientes en el centro de la estrategia, y por eso hemos puesto en marcha este plan que nos permitirá reforzar nuestra posición en el mercado como una de las mejores empresas para trabajar, al tiempo que seguir prestando un servicio diferencial y de excelencia a las empresas en nuestro país”, añade.
