Redacción. Hipoges, compañía especializada en gestión de activos inmobiliarios, ha presenta su nuevo plan de igualdad, diversidad e inclusión con el objetivo de garantizar la equidad en el trato y oportunidades de las mujeres y los hombres que forman la empresa.
Paralelamente, la compañía ha constituido un comité de evaluación y seguimiento que vigilará el cumplimiento de las normas incluidas en el plan y evaluará su eficacia en aras de un entorno corporativo más inclusivo e igualitario.
El plan se concreta en más de 60 páginas que abordan todas las esferas relacionadas con la contratación y la vida laboral del empleado.
Según Anabela Semedo, HR Manager en Portugal, ''algunas de estas medidas incluyen promover la conciliación profesional, continuar con los programas de liderazgo de las mujeres, incluida la perspectiva de género en el proceso de onboarding y la medicina ocupacional, entre muchas otras que implementaremos en los próximos cuatro años".
Entre otras esferas, estas medidas operarán en campos interrelacionados, como el acceso al empleo, la contratación, las condiciones de trabajo, el desarrollo profesional, la formación, la conciliación y el salario.
Así mismo, muchas de las iniciativas incluidas en este plan se dirigen a promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el ámbito profesional. Entre ellas, la interiorización de todos los miembros de la empresa para actuar y trabajar, de forma conjunta o transversal, haciendo uso de esa equidad e inclusión que les define como plantilla.
Otras medidas tratarán de asegurar la paridad dentro de la empresa, tanto a nivel de contratación como en el acceso a puestos, trabajos y departamentos en los que las mujeres están infrarrepresentadas.
De igual manera, se establece un entorno laboral basado en la igualdad de trato y acceso a las promociones profesionales y en la aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres en puestos y trabajos similares, entre otros.
Por último, también se identifican medidas relacionadas con la formación académica, el lenguaje inclusivo en la contratación y la promoción activa de la conciliación laboral y familiar, así como con la protección y el blindaje de los derechos de todos los miembros del equipo en caso de ser víctimas de violencia de género.
