Redacción. Accenture, compañía global de servicios profesionales, lidera nuevamente el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv, indicador que identifica a las 100 compañías cotizadas con entornos de trabajo más diversos e inclusivos, según los datos medioambientales, de responsabilidad social y de gobierno corporativo (ESG, según sus siglas en inglés) de Refinitiv.
Es el séptimo año consecutivo que Accenture aparece en este índice y la tercera vez que se sitúa en el número 1 en los últimos cinco años.
Julie Sweet, presidenta y CEO global de Accenture, señala que "es un honor que Refinitiv haya reconocido el sólido compromiso de Accenture con la diversidad y la inclusión: es fundamental para el crecimiento de nuestro negocio, nuestra innovación constante y nuestra capacidad de crear un valor de 360° para nuestros clientes, nuestras comunidades y todos nuestros grupos de interés".
"Es la riqueza de la diversidad de nuestras 721.000 personas, y nuestras personas creando un sentido de pertenencia para todos, lo que hace posible alcanzar este prestigioso reconocimiento", afirma Ellyn Shook, responsable de liderazgo y RRHH de Accenture.
"Nuestras personas son nuestra mayor fuente de ventaja competitiva, y sus trayectorias, perspectivas y experiencias aumentan nuestra capacidad de innovación de cara a los clientes. Enhorabuena a todas las empresas reconocidas por Refinitiv este año”, añade Shook.
El Índice, elaborado ahora por Refinitiv, compañía subsidiaria de London Stock Exchange Group, está diseñado para medir con transparencia y objetividad el desempeño relativo de las empresas, según determinados factores que definen un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
Para elaborar el índice, Refinitiv evaluó los datos públicos de más de 11.000 empresas de todo el mundo, midiéndolos hasta en 24 métricas dentro de cuatro ejes clave: diversidad, inclusión, desarrollo de personas, y noticias/controversias.
Entre las áreas que Refinitiv ha tenido en cuenta en su evaluación y clasificación de Accenture están la flexibilidad laboral, el desarrollo del talento, la equidad y la inclusión, el incremento de la accesibilidad a favor de sus profesionales con discapacidad y la diversidad del consejo de administración de la compañía.
