Redacción. Leroy Merlin ha firmado esta semana, junto a los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, su segundo Plan de Igualdad de Oportunidades y Trato.
El documento ha sido aprobado por unanimidad por la comisión negociadora, de la que forman parte la dirección de Leroy Merlin y la representación legal de los trabajadores.
“Han sido doce meses de trabajo. Y son este tipo de esfuerzos los que marcan la diferencia", afirma Emilio Ruiz-Roso, director de gestión de Recursos Humanos de Leroy Merlin.
“El segundo plan de igualdad es un deber legal pero, sobre todo, un deber moral para hacer el mundo mejor”, añade Ruiz-Roso.
El nuevo Plan de Igualdad 2022-2026 recoge más de cien medidas que amplían la visión estratégica para evitar cualquier discriminación por cuestión de sexo, y contribuye a corregir potenciales desequilibrios entre mujeres y hombres.
Entre otras medidas, se pone especial atención al acceso y selección imparcial del personal para promover la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos y puestos de trabajo, destacando el compromiso de Leroy Merlin con la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo.
Además, el plan refuerza aspectos como la prevención del acoso y discriminación laboral por razón de género, la promoción de la conciliación personal, familiar y laboral -fomentando la corresponsabilidad de mujeres y hombres- y la sensibilización al conjunto de la empresa respecto a igualdad de trato y de oportunidades mediante una comunicación interna eficaz.
“Para Leroy Merlin, la diversidad e inclusión son clave para proteger la mayor riqueza que tenemos como empresa: las personas. La continuación de este plan es fruto de la implicación, compromiso y colaboración de sindicatos y empresa”, destaca Emilio Ruiz-Rosso.
“En 2020 logramos garantizar la igualdad retributiva de todos los colaboradores y colaboradoras, con una brecha casi inexistente del 0,9 %, muy por debajo del 25 % marcado por ley. Y con este plan, damos un nuevo paso adelante”.
“Se trata de una estrategia a cuatro años que, sin duda, nos va a ayudar a mejorar la cultura como empresa y, lo más importante, como personas”, concluye el directivo de RRHH de Leroy Merlin.
