Redacción. Leroy Merlin ha anunciado su objetivo de ampliar su equipo de trabajadores sénior en 2023, pasando del 11 % actual al 16 % a lo largo del año.
Esta iniciativa se reforzará, además, con el desarrollo de programas de formación, mentoring o adaptación de los puestos de trabajo, dentro de la apuesta de Leroy Merlin por la igualdad de oportunidades de las personas de más de 50 años.
Además, la compañía también ha anunciado su iniciativa No menos del 4 %, por la que pretende alcanzar el 4 % de personas con discapacidad en su plantilla, desde el 3,29 % actual, ratio este que ya supera ampliamente el mínimo exigido legalmente.
Para el director de Recursos Humanos de Leroy Merlin, Eloy del Moral, “las empresas como Leroy Merlin tenemos una responsabilidad social. Estas iniciativas no solo demuestran nuestra apuesta por la diversidad y la inclusión de manera sólida, sino que nos convierten en un ejemplo para el resto de compañías y para la sociedad. Si una cosa tenemos clara en Leroy Merlin es que las personas están en el centro de todas nuestras decisiones”.
Ambos proyectos se enmarcan dentro de la nueva estrategia de la Oficina de la Diversidad e Inclusión (ODI) de la organización, que busca integrar las diferencias de sus colaboradores con la igualdad como elemento vehicular.
La libertad de ser diferentes es lo que nos hace iguales
Para continuar integrando e implicando en materia de diversidad a todos los colaboradores de la compañía, Leroy Merlin ha impulsado un manifiesto cuyo lema es ‘La libertad de ser diferentes es lo que nos hace iguales’.
Este recoge diez puntos relacionados con aspectos como la aceptación personal y grupal, el impulso del cambio, la tolerancia, la comunicación abierta y honesta o la suma de talentos. En base a ellos, la compañía busca fomentar una cultura que guie las relaciones laborales de todos sus colaboradores, creando el mejor entorno de trabajo posible.
“Llevamos años trabajando en la diversidad e inclusión, pero con este manifiesto lo que queremos es establecer una estrategia que articule todas las acciones. Deseamos que nuestros colaboradores se sientan en un entorno donde poder aflorar y dar su mejor versión; porque elegir nos hace libres, y en Leroy Merlin elegimos integrar nuestras diferencias con igualdad”, afirma Úrsula Mariategui, responsable de diversidad de Leroy Merlin.
