Redacción. Howden Iberia, uno de los mayores brokers de seguros de España, ha completado la compra del 100 % de Compensa Capital Humano, consultora estratégica de Recursos Humanos de la que hace dos años adquirió el 60 %.
Como consecuencia de esta operación, y para optimizar la gestión única de Howden y Compensa, se ha creado la división Howden People, cuyo objetivo es dar respuesta a las necesidades de empresas y empleados para fidelizar y atraer el talento.
Para ello pondrá a disposición de las compañías un ecosistema digital y la metodología de Analytical Wellbeing, enfocada a acompañar a las personas durante toda su vida profesional con un servicio 360º.
Alejandro Juan, director general de Howden Singular, y Ana Matarranz, directora general de human capital & benefits en Howden Iberia, serán los máximos responsables de Howden People, puesto que compatibilizarán con sus actuales cargos. Además, sustituirán en el organigrama de Compensa a Carlos Delgado, su actual CEO.
Matarranz y Juan reportarán directamente a Salvador Marín, CEO de Howden Iberia y Howden Nordics, y gestionarán un equipo de más de 300 profesionales expertos en talento, beneficios sociales y consultoría de RRHH, así como especialistas en ahorro e inversión, distribuidos en 25 oficinas en España, Portugal y Marruecos.
Por su parte, Carlos Delgado ha sido promocionado a head of global employee benefits digital solutions en Howden Broking Group, lo que le convierte en el máximo responsable del ecosistema global del negocio de Employee Benefits, con el objetivo de extrapolar el éxito de Compensa en España y México a todo el universo Howden.
