Redacción. Hospes Hotels ha alcanzado un acuerdo con la edtech española Odilo para la puesta en marcha de un ecosistema de aprendizaje a medida para formar a los 450 empleados de la hotelera en los nueve destinos en los que opera: Alicante, Cáceres, Córdoba, Granada, Madrid, Mallorca, Salamanca, Sevilla y Valencia.
La alianza entre ambas empresas responde al compromiso de Hospes Hotels por incentivar un upskilling y reskilling de sus empleados con el fin de que puedan desarrollarse profesional y personalmente.
Desde la compañía hotelera destacan la importancia de esta colaboración estratégica en su objetivo por atraer y retener el talento. En este sentido, Carolina Balaguer, directora de Recursos Humanos de Hospes Hotels, señala que "Confiamos en Odilo por su capacidad para responder al reto que supone encontrar un proveedor formativo que se adapte a las necesidades de cada uno de nuestros empleados. Gracias a esta alianza todos ellos podrán desarrollarse en aquello que más quieran en función de sus inquietudes".
La alianza también agilizará los procesos de onboarding que la cadena hotelera implementa cuando se produce una nueva contratación. Así, cada nuevo empleado tendrá a su disposición rutas y experiencias de aprendizaje específicas, lo que le permitirá adentrarse de una mejor manera en la cultura de la empresa y su día a día, y, en lo que respecta a la empresa, optimizar su gestión de los recursos en términos de ahorro de tiempo y dinero.
La formación tendrá dos itinerarios: uno transversal en soft skills y otro específico para cada uno de los doce departamentos sobre los que la compañía articula su plantilla: calidad y decoración; ingeniería informática y mantenimiento; gastronomía; anfitriones y experiencia de cliente; liderazgo, visión y estrategia; planificación y finanzas; wellness, salud y bienestar; ventas y revenue; marketing y comunicación y, por último, gestión de talento.
Los empleados tendrán la oportunidad de acceder a la amplia variedad de recursos multiformato que forman parte de la plataforma de Odilo, incluyendo e-books y podcast, prensa y magazines y cursos y experiencias educativas, lo que les permitirá profundizar su formación en función de sus necesidades.
Además, como beneficio adicional para los empleados, los familiares de estos también podrán acceder a la plataforma de Odilo.
