Redacción. Sopra Steria, consultora de servicios digitales y desarrollo de software, incorporó a más de 13.000 nuevos empleados en 2022, cerrando el ejercicio con una plantilla neta global de 49.690 profesionales, un 4,7 % más.
Los equipos humanos de los centros de servicios internacionales, entre los que se incluye la filial española, se incrementaron aumentaron hasta representar el 18,9 % de la fuerza de trabajo total, debido, sobre todo, a un aumento del 14,2 % de la plantilla en India.
La compañía destaca que la tasa de subcontratación se situó cerca de su nivel prepandemia y entre 2 y 4 puntos porcentuales por encima de la de finales de diciembre de 2020, aunque con diferencias según las regiones.
Por su parte, la tasa de abandono de la plantilla fue del 17 % en 2022, un punto porcentual más que la registrada en 2021.
La multinacional facturó 5.101,2 millones de euros en 2022 (el 40 % en Francia), lo que supone un 8,9 % más que en el ejercicio precedente, mientras que el beneficio neto alcanzó los 247,8 millones de euros, un 32 % más que en 2021. El margen de beneficio neto fue del 4,9 %, 0,9 puntos porcentuales más que el año anterior.
Antonio Peñalver, director general de Sopra Steria España, ha señalado que “en una coyuntura como la actual, la compañía en este país ha sido un partner sólido y de confianza que ha ayudado a sus clientes a adaptarse mejor a las fluctuaciones del mercado”.
Peñalver ha destacado “el talento de nuestros 4.200 empleados, gracias a los cuales nos hemos certificado, una vez más, como empresa Great Place to Work. Sin duda, 2022 ha sido un año excepcional para la compañía, y así lo demuestra el aumento de nuestra facturación, al llegar a los 260 millones de euros, y la contratación de casi 1.200 personas”.
