Redacción. Mapfre ha firmado hoy con la representación sindical de la compañía su cuarto plan de igualdad, documento que incluye medidas en materia de acceso al empleo, formación, promoción, retribución, comunicación, conciliación, violencia de género y salud laboral, entre otras.
El plan, que entra hoy en vigor y estará vigente hasta el 7 de marzo de 2027, es resultado del trabajo y negociaciones conjuntas entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales, y su ámbito de aplicación es España.
Como novedades, el pan incorpora la creación de un protocolo de actuación específico para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, nuevas obligaciones de información y reporte de datos desagregados por sexos, el compromiso de la empresa de continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos, la creación de un apartado específico con medidas para víctimas de violencia de género y una encuesta a toda la plantilla para valorar la efectividad del plan y las áreas de mejora.
Con más de 17.300 empleadas, que representan el 55,4 % de la plantilla, la aseguradora cuenta desde 2010 con un plan de igualdad, y desde 2015 con una política de diversidad e igualdad de oportunidades, aprobada en 2015, que le permiten avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como incrementar al 35 % el porcentaje de mujeres en puestos de dirección.
El 54,7 % de las nuevas incorporaciones a la plantilla en 2022 fueron mujeres.
