Redacción. Liberty Seguros ha presentado su segundo plan de igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que busca mantener y desarrollar un entorno de trabajo respetuoso en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea una garantía y una realidad en todos los ámbitos de la compañía y en el que se ponga en valor la diversidad de la plantilla.
Este segundo plan de igualdad, desarrollado de la mano de representantes de los empleados de Liberty y que da continuidad al primero de 2011, parte de cuatro compromisos centrales: promover el principio de igualdad y no discriminación, avanzar en la conciliación y la corresponsabilidad, profundizar en la equidad durante los procesos de selección, formación y promoción y velar por los principios de igualdad y diversidad en toda su cadena de valor, incluyendo a sus proveedores.
Estos principios emergen del compromiso de Liberty Seguros con el valor de poner siempre a las personas primero. De acuerdo a los datos recogidos en el plan, un 66 % de la plantilla de Liberty Seguros en España son mujeres, mientras que la representación femenina en el comité de dirección alcanza el 40 %.
Medidas incluidas
Una de las principales medidas incluidas en este segundo plan es la priorización de la contratación de mujeres en puestos y áreas donde estén infrarrepresentadas, siempre y cuando las candidatas tengan un perfil y competencias similares a sus competidores varones. Esta acción busca garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de talento.
Así mismo, Liberty Seguros se compromete a seguir fortaleciendo la formación en políticas de igualdad, diversidad, conciliación y sobre su protocolo de acoso. El objetivo es concienciar sobre la importancia de estas cuestiones y promover un entorno inclusivo y respetuoso.
El plan de igualdad también contempla la implementación de un programa de mentoring y coaching en igualdad de género, diversidad e inclusión dirigido a los managers de la empresa. Este proceso formativo busca brindar a los directivos de Liberty las herramientas necesarias para gestionar de manera igualitaria a sus equipos.
Otras medidas incluidas en el plan se dirigen a fomentar la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida personal y familiar y la esfera laboral. Para ello, se aplicará un incremento salarial a la reincorporación de excedencias por cuidado de hijos u otros familiares, y los objetivos cuantitativos de la plantilla se adaptarán al porcentaje de reducción de jornada por cuidado de familiares.
Además, se considerarán trabajados los periodos en los que una empleada haya permanecido de baja por maternidad a efectos de retribución variable, evitando así penalizar a las empleadas que quieren ser madres. La empresa también ha establecido permisos retribuidos para acompañar a la pareja embarazada en las revisiones médicas del embarazo.
Liberty Seguros también dará prioridad en la solicitud de cambio de horario a aquellas empleadas que requieran medidas de protección por ser víctimas de violencia de género, como parte de su compromiso con la seguridad y el bienestar de su personal.
Por último, para fomentar la salud mental de su plantilla, Liberty Seguros implementará un programa de apoyo psicológico para atender cualquier asunto personal o familiar de los empleados.
