Redacción. Zurich Seguros, junto con Sabadell Seguros, ha renovado la certificación EDGE -Economic Dividends for Gender Equality-, alcanzando el nivel Move Plus, que profundiza en aspectos como la identidad sexual o la discriminación por edad.
Es la cuarta vez que Zurich obtiene este certificado internacional, basado en la percepción de los empleados de las políticas de igualdad. Lo consiguió por primera vez en 2015, siendo la primera empresa del sector asegurador en España en obtenerlo.
La auditoría para la renovación se basa en una encuesta en la que han participado 1.545 personas, el 75 % de la plantilla de Zurich, lo que ha supuesto un aumento del 12 % respecto a la anterior.
En esta ocasión, el cuestionario EDGE llevaba el foco más allá de la igualdad de género, para profundizar en los factores intergeneracionales y de identidad de género que también influyen en la percepción del respeto a la diversidad en la empresa.
Los resultados de la auditoría han supuesto una mejora de la puntuación en 14 de los 18 parámetros analizados, confirmándose un año más que la aseguradora no tiene brecha salarial de género según la metodología EDGE.
El 95 % de las personas que trabajan en Zurich la recomendaría como empresa para la que trabajar, un 92 % afirma que es compatible tener una familia y una carrera en la compañía y más del 90 % de la plantilla considera que ni la edad ni la identidad de género influyen a la hora de la contratación.
En este sentido, en los últimos 18 meses 90 personas mayores de 50 años, y 48 personas menores de 25, han sido contratadas o promocionadas internamente.
Por otra parte, se ha producido un ligero descenso en la percepción de una remuneración justa por el trabajo realizado. En este caso, la aseguradora destaca que, para que todas las personas se sientan mejor reconocidas, incentiva la conciliación y la revisión de sus remuneraciones en base a la inflación y avanzando en la armonización de condiciones entre las diferentes sociedades del grupo.
“Los resultados de la certificación EDGE Move Plus de este año nos ayudan a seguir construyendo el mejor lugar posible donde trabajar con propósito y en el que desarrollar una carrera esté al alcance de todas las personas y estilos, más allá de las diversidades etiquetables", señala Santiago Insula, director de Recursos Humanos de Zurich Seguros.
“Reconocimientos como este nos dicen que vamos en buena dirección. Pero no hay que dormirse. Hay que seguir escuchando y mejorar cada día”, añade Insula.
