Redacción. El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha publicado una guía para el fomento de la igualdad de oportunidades y de trato en empresas con menos de 50 trabajadores .
Estas entidades, que constituyen el 98 % del tejido empresarial andaluz, no están obligadas a elaborar un plan de igualdad, pero sí tienen que cumplir la normativa en materia de igualdad.
Por ello, a través de esta guía se proponen una serie de medidas sobre conciliación, selección de personal, formación y promoción profesional y prevención del acoso sexual o por razón de género, entre otras cuestiones.
Esta publicación, que ha elaborado el Instituto Andaluz de la Mujer con la asistencia técnica de Aenor, ofrece a este tipo de empresas un itinerario de cuatro pasos que incluye la realización de un diagnóstico de la situación de igualdad entre mujeres y hombres de la plantilla, posibles líneas de actuación y medidas a implementar, así como su seguimiento y evaluación.
Andalucía cerró 2023, según datos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA), con un total de 263.766 empresas, de las cuales 258.875 tenían menos de 50 trabajadores, es decir, el 98,14 % del total.
