Redacción. Renault Group ha anunciado el cierre de la brecha salarial entre hombres y mujeres de su plantilla global dos años antes de su objetivo.
La compañía se ha comprometido desde hace varios años con la neutralización de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, en todos los países en los que está presente, gracias a planes de acción específicos que se aplican, en particular, durante la campaña anual de revisión salarial.
Al medir la brecha salarial de género, año tras año, los equipos se aseguran de que la diferencia se reduzca y de que los empleados tengan en promedio un nivel igual de remuneración para un puesto similar, independientemente de su género.
François Roger, chief people, workplace, organization officer de Renault Group, explica que, “convencidos de que nuestra diversidad es uno de nuestros activos y una de nuestras fortalezas, llevamos varios años aplicando una política proactiva que tiene como objetivo ofrecer un lugar de trabajo sin discriminación, en el que todas y todos se sientan integrados, respetados y valorados. Neutralizar la brecha salarial entre mujeres y hombres dos años antes de nuestra ambición demuestra el fuerte compromiso de los equipos de Renault Group para promover la igualdad de género en el trabajo, una de las prioridades de nuestra estrategia por la diversidad y la inclusión”.
Por su parte, Reyes Torres, directora de Recursos Humanos de Renault Group Iberia, señala que “en Renault Group España nos sentimos especialmente orgullosos de haber contribuido a la consecución de estos resultados impulsando de forma positiva la diversidad y la igualdad de género”.
“Este hito refleja nuestro firme compromiso con la equidad y las políticas inclusivas dentro de nuestra organización. Continuaremos avanzando en esta dirección, promoviendo activamente la igualdad en todos los aspectos de nuestra empresa y defendiendo un entorno donde cada individuo se sienta valorado y respetado, independientemente de su género”, añade.
