Redacción. Pascual se ha convertido en la primera compañía certificada por Aenor en auditoría retributiva, certificación que reconoce su compromiso con la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.
Esta certificación de Aenor está basada en un modelo econométrico (matemático y estadístico), propiedad de OMD Human Resources Consulting, que permite la comprensión objetiva, transparente y neutra de la práctica retributiva en las organizaciones.
Este modelo permite identificar posibles brechas salariales entre mujeres y hombres en puestos de igual valor y las causas que las originan, pudiendo mejorar la toma de decisiones.
Además, es un mecanismo que ayuda a las organizaciones a dar cumplimiento a la exigencia recogida en la Directiva Europea 2023/970 de que las empresas justifiquen, si se produce, el 5 % de diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Aenor destaca que debe diferenciarse entre brecha salarial bruta, que es la diferencia entre lo que cobran, en media o mediana, mujeres y hombres, y brecha salarial ajustada, que es el resultado de identificar qué parte de la brecha salarial bruta no se puede justificar por razones objetivas y legítimas. Es esta brecha salarial ajustada la que deben corregir las empresas.
En esta certificación, Aenor incluye dos tipos de puntuaciones: la calificación A, cuando la brecha salarial ajustada está entre el 0 y el 2,5 %, y la B, cuando la brecha salarial ajustada está en entre el 2,51 % y el 5 %. En el caso de Pascual, la calificación obtenida es la máxima posible, la A.
