Redacción. Santalucía, aseguradora especializada en protección familiar, ha presentado su nuevo plan de diversidad, cuyo objetivo es crear un lugar de trabajo en el que todas las personas se sientan incluidas y puedan alcanzar su máximo potencial, sin ponerle barreras al talento.
Almudena Domínguez, gerente de cultura, liderazgo y diversidad del Grupo Santalucía, explica que “estamos comprometidos con el pleno desarrollo de nuestra plantilla. Como compañía, es nuestra responsabilidad poder aportar valor a la sociedad y conseguir un entorno de trabajo seguro y justo para todas las personas que la integran”.
“Además, al fomentar la diversidad, nuestra organización se beneficia del talento y las habilidades de sus empleados y empleadas, contribuyendo a mejorar la innovación, la toma de decisiones y el rendimiento general de la empresa”, añade.
Para llevar a cabo el plan, que se trabaja desde una triple perspectiva: generacional, de género y funcional, la estrategia de la aseguradora incluye la sensibilización de todos los equipos de trabajo, la participación en foros internos y externos, la capacitación y formación interna y el lanzamiento de iniciativas que refuercen los objetivos del propio plan, tanto a corto como a medio plazo.
A nivel de diversidad generacional, al tratarse de una empresa plurigeneracional, en la que conviven cuatro generaciones, el reto que afronta la compañía es reconocer y potenciar la aportación de valor de todos los empleados sin que la edad suponga un freno.
En relación con la perspectiva de género, el planteamiento de la compañía es continuar impulsando, con la puesta en marcha de nuevas acciones, el acceso del talento femenino a posiciones directivas, para poder alcanzar así el objetivo de implantar una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
“La igualdad de género crea un ambiente laboral más saludable y satisfactorio, y fomentar un espacio donde cada voz sea valorada promueve el compromiso y la atracción de nuevo talento, lo que, a su vez se alinea, con los valores de diversidad e inclusión”, destaca Domínguez.
Desde la perspectiva funcional, el objetivo de Santalucía es asegurar la eliminación de barreras para poder ofrecer la mejor versión del talento individual.
