Redacción. EY Technology Consulting, área de consultoría tecnológica de EY, es la tercera mejor empresa de más de 500 empleados para trabajar en España en el sector tecnológico en 2024, según la primera edición del ranking Best Workplaces en Tecnología de Great Place to Work, consultora de referencia en identificación y certificación de las mejores empresas para trabajar.
Para esta primera edición del ranking, Great Place To Work ha analizado más de 100 compañías pertenecientes al sector tecnológico, lo que ha implicado consultar la opinión de las más de 80.000 personas que integran las plantillas de estas empresas.
Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye el envío de un cuestionario a los profesionales y una evaluación específica de la cultura de gestión de personas, EY Technology Consulting ha obtenido este reconocimiento que acredita que se trata de una organización con una cultura de alta confianza en la que su plantilla está motivada para dar lo mejor de sí misma.
De la encuesta realizada entre los profesionales de EY Technology Consulting se desprende que el trust index o índice de confianza es del 83 % en las cuestiones que afectan a la credibilidad y a las percepciones que tienen de sus superiores, del 79 % a la hora de contar o involucrar al empleado, del 77% a la hora de valorar la imparcialidad, la equidad y el trato justo, del 79 % a la hora de reflejar su orgullo de trabajar en esta organización y del 84 % en relación con la camaradería, las relaciones con los compañeros y el proceso de onboarding, entre otros aspectos.
EY Technology Consulting está liderada en España por los socios Xavier Trias y David Castelló, y cuenta con más de 1.000 profesionales en las oficinas de Madrid y Barcelona.
José Luis Risco, socio líder de talento de EY, señala que este reconocimiento “es fruto de nuestra firme apuesta por las personas y por los equipos que integran EY Technology Consulting. Ellos son el mayor activo con el que contamos, y, en el actual escenario de lucha por el talento, debemos ser capaces de adaptarnos a las nuevas realidades y tener en cuenta aspectos como la flexibilidad, las nuevas formas de trabajar o la diversidad, en todas sus vertientes”.
“Apostar por ello será garantía de seguir atrayendo y reteniendo capital humano en el ámbito tecnológico y de aportar valor añadido a nuestras empresas clientes y, por ende, a nuestra sociedad”, añade Risco.
