Redacción. Minsait, filial de consultoría y tecnologías de la información de Indra, ha recibido el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), concedido por el Ministerio de Igualdad para reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la equidad entre mujeres y hombres.
Este reconocimiento recae por primera vez en la consultora tecnológica, que a principios de 2023 se convertía en una de las primeras del sector en alcanzar un acuerdo para aprobar su plan de igualdad atendiendo a las exigencias legalmente establecidas.
Este plan, que consta de más de un centenar de medidas, pone el foco en la atracción de talento, el incremento de la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización y la ampliación de los permisos para la atención médica o por embarazo, nacimiento y adopción, entre otras actuaciones.
Los criterios para optar al DIE van desde un proceso de selección y contratación sin sesgos hasta las acciones de formación con perspectiva de género, pasando por la promoción de la conciliación y su ejercicio corresponsable, la igualdad retributiva o la prevención del acoso sexual.
“La consecución de la igualdad real y efectiva en todos los ámbitos sociales y, concretamente, en el ámbito empresarial, supone un proceso en constante evolución”, afirma Sofía Collado, directora de Recursos Humanos del grupo Indra.
“Por ello, a través del Plan de Igualdad 2024-2028 estamos realizando una nueva expresión de dicho compromiso en aras de la integración y el impulso, cada vez mayor, del principio de equidad entre mujeres y hombres en Minsait”, añade Collado.
