Redacción. Dia subirá entre un 10 y un 20 por ciento el salario de los trabajadores de sus tiendas y almacenes hasta 2028, según se ha pactado en el nuevo convenio colectivo que acaban de firmar la compañía y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT.
Además de este incremento laboral, que beneficiará a cerca de 14.000 empleados, la empresa se ha comprometido a mantener el umbral de contratos indefinidos en el 85 %.
Jornada laboral
Por otra parte, el convenio colectivo reduce la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.768 horas, frente a las 1.784 actuales, lo que supone una reducción gradual de cuatro horas anuales, un total de dieciséis hasta 2028.
También recoge mejoras en la libranza de los domingos y festivos, así como en los permisos retribuidos. En la misma línea, se habilitan ayudas al transporte y licencias, no retribuidas, para asistencia de progenitores.
Medidas sociales y de conciliación
Así mismo, Dia pondrá en marcha un servicio de apoyo psicológico y social para toda la plantilla, que estará operativo a lo largo de 2025.
Este servicio incluye el acceso a atención psicológica telefónica las 24 horas del día los 365 días del año, sesiones individuales personalizadas y un servicio de asesoramiento en materia de recursos sociales y económicos tales como ley de dependencia, planificación familiar, violencia de género o adopciones, entre otros.
Respecto a la conciliación de vida personal y profesional, este nuevo convenio amplía el teletrabajo y la flexibilidad horaria al personal de las oficinas regionales.
“Este nuevo convenio supone un paso hacia delante en medidas de índole social con la puesta en marcha de servicios e iniciativas que refuerzan el apoyo al bienestar de los nuestros, que es, sin duda, nuestra prioridad”, ha asegurado César Vázquez, director de Recursos Humanos de Dia España, tras la firma del acuerdo.
