Redacción. GO fit, empresa española especializada en el desarrollo de centros deportivos y en la promoción del bienestar y la actividad física, ha publicado su memoria de sostenibilidad 2024, en la que recopila los principales hitos de un ejercicio marcado por el crecimiento sostenido, la innovación científica, el compromiso social y el avance hacia un modelo de bienestar más inclusivo y respetuoso con el medio ambiente.
Además de poner en marcha su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2024-2028, alineado con los 17 objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de la Agenda 2030, la memoria destaca la expansión internacional de GO fit con un centro de consumo de energía casi nulo (NZEB) en Turín, la reducción de su huella de carbono en un 62 % desde 2018 y la implementación de soluciones como la aerotermia, urinarios secos o tecnologías de gestión energética avanzada.
Paralelamente, GO fit ha reforzado su impacto social con más de 13,9 millones de accesos registrados a sus instalaciones y alianzas con organizaciones sociales para garantizar el acceso al deporte de colectivos vulnerables.
En el apartado laboral, la plantilla de GO fit se situó el año pasado en 1.076 personas, 27 más que en 2023, y un 96,8 % de contratos indefinidos. La compañía impartió 6.500 horas de formación a sus empleados y registró 4.200 inscripciones en actividades formativas.
Así mismo, se ampliaron los beneficios sociales, incorporando ayudas a la formación, un día libre por cumpleaños y más días de trabajo híbrido.
Mario Barbosa, CEO de GO fit, ha afirmado que "2024 ha marcado el inicio de nuestro nuevo plan de sostenibilidad, una hoja de ruta ambiciosa que ya ha demostrado resultados tangibles en el liderazgo de un modelo de negocio responsable, innovador y sostenible a largo plazo. GO fit ha reafirmado su rol como catalizador del bienestar y sostenibilidad urbana, aportando soluciones eficaces para lograr una sociedad más activa, equitativa y saludable".
