Redacción. Steelter, plataforma SaaS especializada en la gestión del talento, ha cerrado el primer semestre de 2025 con 200.000 euros de facturación, un 103 % más que en el mismo periodo del año anterior.
Con este resultado, la compañía tecnológica española mantiene la previsión de duplicar sus ingresos en el ejercicio completo, lo que supone cerrar el año superando los 500.000 euros en ventas.
Este crecimiento sostenido se produce tras la redefinición de su modelo de negocio a finales de 2023, momento en el que Steelter empezó a comercializar su solución mediante licencias de uso, por lo que a finales de este año será el segundo ejercicio completo.
Desde entonces, la empresa ha entrado en una nueva etapa, denominada Steelter 2.0, caracterizada por una aceleración en la adopción de su plataforma por parte de organizaciones privadas y del sector público.
Entre los clientes que confían en Steelter destacan IBM, Grupo Planeta, Grupo Tendam (Cortefiel), Cementos Molins, Cirsa, Grupo Saona y el Ayuntamiento de Barcelona, entre otros. Todos ellos utilizan la plataforma para optimizar sus procesos de selección, fidelización y desarrollo del talento, alineando las soft skills de sus profesionales con la cultura y los valores de sus organizaciones.
"El crecimiento de Steelter en el último año es resultado de una apuesta firme por aportar valor real a las empresas en un ámbito tan crítico como es la gestión del talento", afirma Amadeo Ferrajoli, CEO de Steelter.
"Estamos viendo una alta renovación entre los clientes actuales y la entrada constante de nuevas organizaciones, lo que demuestra que nuestro enfoque está funcionando. Nuestro objetivo es claro: seguir duplicando año a año, y estamos bien encaminados", añade Ferrajoli.
La tecnología de evaluación 360° de Steelter permite analizar 26 variables de comportamiento y generar informes detallados que respaldan las decisiones de los departamentos de Recursos Humanos.
Su cuestionario, científicamente validado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, ofrece resultados fiables y sin sesgos, ayudando a detectar talento, planificar formaciones, componer equipos equilibrados y mejorar la fidelización.
