Redacción. El Gobierno de la Región de Murcia, a través de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, ha puesto en marcha ayudas para que empresas de menos de 50 trabajadores, implanten planes de igualdad.
Según el Ejecutivo regional, con estas ayudas se pretende combatir la discriminación por razón de género, prevenir el acoso sexual y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar en aquellas empresas que no tienen la obligación legal de implantar estos planes.
En concreto, esta convocatoria de subvenciones tiene como objetivo la elaboración e implantación de planes de igualdad en empresas de la región que tengan una plantilla de entre 10 y 49 trabajadores.
La financiación de las subvenciones se realizará con cargo a fondos propios de la comunidad autónoma por un importe global de 60.000 euros, y la cuantía por cada organización beneficiaria será de 3.000 euros. El plazo para presentar las solicitudes finaliza el próximo viernes 21 de noviembre.
Podrán optar a esta convocatoria aquellas empresas que hayan firmado el compromiso para la implantación voluntaria de su primer plan de igualdad, que ejerzan su actividad y tengan su domicilio social y fiscal en la Región de Murcia y que no tengan establecido en el convenio colectivo aplicable el deber de diseñar y aplicar un plan de este tipo.
El plazo previsto de ejecución para la elaboración de los planes de igualdad y la realización completa de tres de las medidas incluidas en ellos será desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre del mismo año.
Una vez implantados los planes, las empresas pueden solicitar el distintivo de igualdad (DIERM) que concede el Gobierno murciano, marca de excelencia impulsada por la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, desde hace cinco años para reconocer a las entidades empresariales comprometidas con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Una treintena de empresas ya disponen de este distintivo, que las acredita como entidad socialmente responsable. Además de un diploma acreditativo, las empresas pueden mejorar su puntuación en el acceso a subvenciones públicas que valoren de forma positiva estas iniciativas y el fomento de buenas prácticas en materia de igualdad laboral.
