RRHH Press. El director de Recursos Humanos del Real Madrid CF, José María García Tomás, ha ofrecido esta semana una conferencia en la en la que ha señalado que la política de personal del club está basada en “buscar siempre la máxima eficiencia económica y asegurar un funcionamiento óptimo de los servicios”.Durante su intervención en el Master en Gobierno y Cultura de las Organizaciones del Instituto Empresa y Humanismo, García Tomás señaló que “la pasión que genera este club nos beneficia en términos de motivación y compromiso”.
El directivo se refirió a la plantilla actual del Real Madrid, formada por un núcleo de más de 300 deportistas, entre fútbol y baloncesto, incluyendo jugadores y técnicos. “Los actores secundarios somos otros 300, aproximadamente, que gestionamos actividades tan distintas del club como la organización de partidos, atención a socios y peñas, lavandería, mantenimiento del estadio y la ciudad deportiva, venta de entradas y plazas VIP, RealmadridTV, Realmadrid.com, etc., además de los servicios de contabilidad, administración, marketing, tecnología y sistemas, compras, recursos humanos...”.
Buen gobierno
En términos de buen gobierno, García Tomás señaló que los clubes deportivos tienen que contar con una gestión deportiva y económica eficaz, y ajustada a los objetivos de la institución. “Deben asegurar la participación democrática de sus socios en la elección y el control de los órganos de gobierno y en el proceso de rendición de cuentas. La administración presupuestaria tiene que ser rigurosa tanto en la formulación del presupuesto como en su ejecución. Y las decisiones en materia de nombramientos, retribuciones y compras deben cumplir los mismos estándares que en las empresas”.
Por último, subrayó que las “pruebas del 9” del deporte son el juego limpio, los resultados deportivos, el cumplimiento puntual de los compromisos de pago y la gestión transparente e impecable.
