RRHH Press. La cooperativa Consum cerró el ejercicio 2010 con una plantilla de 9.889 trabajadores, 825 personas más que el año anterior, según ha informado la compañía valenciana de distribución.El 97% de la plantilla de Consum disfruta de la condición de socio, trabajador fijo o socio en periodo de prueba. Durante el año pasado se dieron de alta casi 1.000 nuevos socios trabajadores, hasta alcanzar las 8.310 personas con dicha condición.
Los socios trabajadores son propietarios de la cooperativa y están implicados en la gestión y en el reparto de beneficios, que en 2010 superó los 10,6 millones de euros.
Conciliación
Como cada año, en 2010 la cooperativa implantó una nueva medida de conciliación, consistente en esta ocasión en la compensación económica a todo trabajador que no pueda disfrutar de, al menos, 15 días de vacaciones en período estival y deba hacerlo en otra época del año.
Además, la cooperativa ha mantenido el permiso de paternidad retribuido de 4 semanas, implantado en 2009, aunque finalmente la ley no se puso en marcha en enero de 2011.
En total, Consum ha destinado 4,7 millones de euros a su política de conciliación familiar y laboral el año pasado, lo que representa 474 euros por trabajador. Desde el inicio del Plan de Conciliación en 2007, la cooperativa ha aumentado su productividad en un 11%.
La mejora de la calidad de vida en el trabajo ha permitido también la atracción y retención del talento, la reducción del absentismo en un 33% y de la rotación en un 55% y el desarrollo de un mejor clima laboral.
Ventas
La cooperativa facturó 1.675,5 millones de euros en 2010 (desde el 1 de febrero de 2010 hasta el 31 de enero de 2011), un 5,8% más que el ejercicio anterior. En este periodo obtuvo unos resultados de 34,1 millones de euros, un 11,2% más que en 2009.
