Redacción. El Ayuntamiento de Madrid, a través del Área de Hacienda y Personal, ha conseguido ejecutar, en solo dos años, un 91,4 % de la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos 2020-2023, según ha informado el consistorio.
La Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos se aprobó el 18 de diciembre de 2019 con el objetivo de paliar las principales debilidades identificadas con respecto a la gestión de los recursos humanos.
Estas debilidades incluyen el bloqueo de ofertas de empleo público, lentitud de los procesos de selección, deficiencias en la presupuestación de los gastos de personal, carencia de efectivos en áreas, distritos y organismos autónomos, progresivo crecimiento de la temporalidad y falta de agilidad en los procesos de gestión de personal.
Entre las transformaciones que esta estrategia ha introducido en la gestión de RRHH destacan la modernización, digitalización y agilización de los procesos de personal, así como un cambio en la cultura organizativa para que las mejoras se estabilicen y generen efectos positivos más allá del momento de su implantación.
La transformación digital, la mejora en la selección de personal, la puesta en valor del empleado público, el impulso de la promoción interna, los itinerarios de formación y la mejora de las relaciones laborales son algunas de las líneas de actuación sobre las que se han impulsado todas estas transformaciones.
