Redacción. La Comunidad de Madrid ha ampliado este año su plan de formación para los empleados públicos, universidades públicas y corporaciones locales, aumentando a 1.246 el número de cursos, 41 más que en 2025, con el fin de mejorar la prestación de los servicios a los ciudadanos, en ámbitos como emergencias, justicia, servicios sociales, educación o sanidad, que concentran más del 60 % de las acciones formativas.
La Consejería de Economía, Hacienda y empleo del Gobierno regional aprobó esta iniciativa el pasado 29 de diciembre, con el apoyo de los sindicatos, que beneficiará a más de 200.000 trabajadores. Para este año hay disponibles 64.607 plazas (2.631 más), con cerca de 50.000 horas lectivas.
El plan consolida la formación por competencias, con 14 itinerarios, profundizando en la autoformación, con 35 nuevas capacitaciones, y se estrena un programa de mentorización, destinado a facilitar la inserción laboral de nuevos trabajadores con discapacidad intelectual.
Asimismo, la mayoría de los cursos ofertados permitirán a los empleados progresar en la carrera profesional horizontal -tramos o niveles de la misma categoría-.
El plan se agrupa en cinco grandes ejes, orientados a atender las necesidades de adquisición de habilidades y competencias generales, el desempeño del puesto de trabajo y del personal de la alta función pública, así como la enseñanza de idiomas y las nuevas políticas de Recursos Humanos. Y potencia el uso de las nuevas tecnologías en el proceso de aprendizaje, con un peso cada vez mayor de la videoconferencia, la modalidad virtual y semipresencial y la realidad virtual.
El Ejecutivo autonómico busca con ello adaptar los conocimientos de los empleados públicos a la realidad social actual, con esfuerzos destacados en materia de transformación digital, inteligencia artificial aplicada a los procesos administrativos y la gestión eficiente de recursos públicos o del emprendimiento interno, entre otros aspectos.
