Redacción. La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía ha puesto en marcha la nueva bolsa de empleo público del Servicio Andaluz de Salud (SAS), dirigida a mejorar la contratación de personal en la sanidad pública regional.
Esta nueva bolsa de empleo es fruto del acuerdo alcanzado por unanimidad entre el SAS y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad -SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT- el pasado mes de diciembre.
Simplificación del baremo de méritos
Entre las principales mejoras del nuevo modelo, que se implantará de forma progresiva, destaca la simplificación y coordinación del baremo de méritos con los procesos de oferta de empleo público (OEP), de tal manera que estos méritos se valorarán desde ahora de forma homogénea y coherente, evitando largas esperas y situaciones de incertidumbre.
Estos méritos no caducan, ni deben presentarse reiteradamente, ya que se conservan y pueden reutilizarse para otros procedimientos, como la participación en la OEP o en la carrera profesional, lo que supone una importante mejora hacia una gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos del SAS.
De esta manera, los trabajadores no tienen que volver a presentar su título o contratos antiguos si, además de inscribirse en la bolsa, quiere presentarse a una OEP, o incluso cuando supere el proceso selectivo, para su progresión en la carrera profesional.
Además, se regula de forma clara el uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. Con el anterior sistema, si un centro necesitaba una enfermera y agotaba las personas disponibles en bolsa, tenía que publicar una convocatoria específica, cuya tramitación y resolución podía tardar meses.
Incorporación inmediata de los MIR
Asimismo, los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de medicina (MIR) como de enfermería, entrarán automáticamente en bolsa una vez finalizada su residencia, y se permitirá la inscripción anticipada durante el último año de residencia, facilitando así una planificación más eficaz de la cobertura asistencial, especialmente, en periodos críticos como el verano.
Por último, la nueva bolsa de empleo incorpora también medidas específicas de protección para personas en situaciones especialmente delicadas, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad.
En el caso de personas con discapacidad, se regula, por primera vez, que se determinen los puestos que están adaptados, y se garantiza que alcancen, al menos, el 2 %.
