RRHH Press. El área de Recursos Humanos de las de las empresas acude cada vez más a las redes sociales para seleccionar personal, según pone de relieve un estudio de Career Enlightenment recogido por el portal Mashable.Según este estudio, del 6% de empresas que acudían a las redes sociales para apoyar sus procesos de selección en 2010, en el presente año son un 89% las compañías que recurren a esta vía para captar talento.
El estudio de Career Enlightenment también apunta a la red social profesional LinkedIn como la preferida por los profesionales de Recursos Humanos para reclutar personal, plataforma que ya utilizaban o tenían previsto utilizar en 2010 el 86% de los encuestados. Facebook se sitúa a continuación, con un 60% de los especialistas de selección, quedando Twitter en tercer lugar en las preferencias del personal de Recursos Humanos, con un 50% de encuestados.
En la actualidad, a nivel corporativo, LinkedIn es la red preferida para reclutar personal en el 80% de las firmas encuestadas, seguida de Facebook (50%) y Twitter (45%).
Entre las principales conclusiones del trabajo de Career Enlightenment destaca el hecho de que las empresas reclaman a los candidatos hacer sus currículos más “amigables” o fáciles de utilizar (employer-friendly) para los seleccionadores.
Además, el 65% de las empresas ha contratado personal con éxito a través de las redes sociales, y un 56% de los profesionales de Recursos Humanos utiliza las redes sociales para seleccionar personal, frente a un 54% en 2008.
Por otra parte, el 55% de las empresas prevé aumentar su inversión en selección a través de redes sociales este año.
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