Recursos Humanos RRHH Press – La incorporación de personas diferentes, en cuanto a raza, sexo, edad y capacidades, a las plantillas de las empresas representa un elemento de vital importancia para las organizaciones contratantes, ya que abre nuevos horizontes de relación con todos sus grupos de interés.Así lo entiende Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, que ayer participaba en una de las sesiones del III Ciclo de Jornadas ‘Aproximación de la Responsabilidad Corporativa a las empresas’, organizadas por la Cámara de Comercio e Industria de Madrid.
Para Mesonero, “la integración laboral de personas diferentes, como puede ser con discapacidad, mayores de 45 años o mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, no es filantropía ni solidaridad, sino gestión estratégica de los Recursos Humanos”.
“Nuestra experiencia de más de diez años en inserción laboral de estos grupos avala el hecho de que estas personas ven reforzados valores como el esfuerzo, la constancia o el afán de superación. Por ello, sus niveles de rotación y absentismo son menores y su valor como fuerza laboral es incuestionable”, apuntó Mesonero.
Entre los expertos que debatieron ayer sobre RSC y Recursos Humanos se encontraban también Begoña Pérez Ruiz, directora de Recursos Humanos de Room Mate Hotels, y María José Santiago, técnico del programa de igualdad y conciliación del Departamento de Promoción de la Cámara de Comercio de Madrid.
Las próximas convocatorias de este ciclo de jornadas tendrán lugar, en las instalaciones de la Cámara de Madrid, los próximos días 24 de octubre y 7, 14, 21 y 28 de noviembre.
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