Recursos Humanos RRHH Press - La Facultad de Derecho de Esade, junto con la unidad de Executive Education de la Business School, ha puesto en marcha la segunda edición del curso ‘Claves jurídicas en la gestión estratégica de los recursos humanos’, que tendrá como objetivo fundamental analizar los contenidos esenciales de la nueva reforma laboral y, también, cómo esta influirá en las opciones fundamentales y estratégicas en materia de relaciones laborales.
Según explica Esade, la nueva reforma laboral ha introducido cambios fundamentales en el marco jurídico de la gestión de Recursos Humanos. Estos afectan directamente a las decisiones estratégicas que han de tomar las empresas en la organización del trabajo. Cuestiones como la modificación del horario laboral o del salario, la renovación de los convenios colectivos, la restructuración de las plantillas o los sistemas de contratación, ahora se ven afectadas por la nueva normativa, y estar al día en estas materias se ha convertido en un factor que debe ser tomado en cuenta en cualquier empresa.
Dirigido por Salvador del Rey
El programa está dirigido por el experto en mercado laboral Salvador del Rey, catedrático de Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de Esade, socio y presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos y presidente del Instituto Mundial del Trabajo de la International Bar Association.
El curso, que se iniciará este mes en Madrid y que, posteriormente, también se impartirá en el campus de Esade en Barcelona, tiene un carácter eminentemente práctico y está dirigido a directores generales, directores de Recursos Humanos y directores de departamentos legales involucrados en la gestión estratégica del personal.
En el marco normativo de la nueva reforma laboral, se tratarán asuntos como la situación del empresario y del trabajador ante el marco laboral, el papel de los sindicatos y las asociaciones en las relaciones laborales, las funciones del contrato de trabajo y sus cambios, la configuración flexible de la prestación laboral o el régimen jurídico de las reestructuraciones de plantilla, entre otros.
Un director de RRHH más cercano
El nuevo escenario empresarial precisa de una función de director de recursos humanos más cercana a los empleados y al negocio. Por ello, también se tratarán cuestiones clave, como la retención del IRPF del trabajador en la empresa o el uso de cada tipología de contrato en cada caso concreto.
Los participantes de este curso podrán conocer, de la mano de directivos de diferentes sectores y de expertos en el ámbito del derecho laboral, cuáles son sus ideas y experiencias en relación a los diversos temas que incluye el programa, con el objetivo que los participantes aprendan a optimizar al máximo las medidas que incluye la nueva normativa laboral y a conseguir una gestión eficiente del factor humano.
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