Recursos Humanos RRHH Press - Santiago de Miguel, CEO de la consultora de Recursos Humanos People Excellence y experto en procesos de transformación del talento y el liderazgo en las organizaciones, ha puesto de manifiesto la importancia de los departamentos de Recursos Humanos en los procesos de transformación de las empresas, una función que ha calificado de “crítica” en este tipo de asuntos.
De Miguel ha manifestado la necesidad de que, en el contexto actual, los departamentos de RRHH sean “más estratégicos que nunca”, y ha señalado que solo un 23% de las compañías tiene un director de Recursos Humanos con funciones estratégicas, aunque el 82% de estas asegura que lo tendrá en los próximos cinco años.
El directivo de People Excellence ha insistido en el rol “cada vez más estratégico” de los departamentos RRHH y en la importancia de esta área, porque “los procesos de transformación son intensivos en transformar personas”.
Para De Miguel, un proceso de transformación no es ni optimizar costes, ni mejorar procesos, ni reducir costes, ni implantar un nuevo modelo de liderazgo; “eso es adaptación o reacción a una determinada situación”. Asegura que “adaptación es sobrevivir, y transformar es seguir siendo competitivo”.
“Transformación es un proceso mediante el cual una empresa modifica de forma sustancial su manera de hacer las cosas para responder de manera más eficiente a su entorno”. Según De Miguel, “transformar es el sumatorio del cambio de los procesos elevado a los cambios que se han conseguido en las personas”.
“La clave está en el exponencial. El exponencial es crítico porque asegura la implantación y la durabilidad de un proceso de transformación”, concluye De Miguel.
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