Recursos Humanos RRHH Press - CICE, Escuela Profesional de Nuevas Tecnologías, ha asegurado que el número de contrataciones de sus alumnos por parte de empresas que acuden a su bolsa de empleo ha crecido un 50% desde el año 2011.
Según el último informe elaborado por los responsables de la plataforma de Bolsa de Empleo de CICE, buena parte de las incorporaciones se realizan inicialmente en la modalidad de prácticas remuneradas, que permiten a los alumnos de la escuela adquirir una experiencia cada vez más demandada por las empresas a la hora de contratar nuevos profesionales. Una vez finalizado el periodo de prácticas -de 3 o 6 meses-, más de la mitad de las compañías deciden renovar las prácticas o incorporar estos profesionales a su plantilla, “lo que confirma el valor académico de los estudios certificados que CICE imparte”, aseguran desde la institución.
Más de 1.300 empresas en la bolsa de empleo
Desde el año 2010 la escuela impulsa una sofisticada bolsa de empleo, integrada actualmente por 1.368 empresas de múltiples sectores y tamaños, desde grandes multinacionales a pymes, entre las que figuran firmas como McCann Erickson, Tapsa Agencia de Publicidad, Publicis Comunicación España, Telefónica On The Spot Services, Warner Bros Entertainment, Ikea Ibérica, A-Cero o Joaquín Torres, entre otras.
Según Lorena de Luis, responsable de la Bolsa de Empleo de CICE, uno de los elementos diferenciales de esta bolsa de trabajo es el seguimiento y evaluación específicos que realiza CICE de los alumnos mientras duran las prácticas laborales.
Asimismo, al finalizar el periodo en prácticas se realiza una evaluación del grado de satisfacción de la empresa y del alumno, que normalmente tiene una valoración altamente positiva por las dos partes. Con esta evaluación por parte de la empresa se obtiene un informe del rendimiento del alumno, que servirá para determinar si el alumno está capacitado para enfrentarse al mercado laboral o no.
Además, los servicios de la Bolsa de Trabajo de CICE incluyen talleres de formación práctica. En ellos, los profesionales de la escuela enseñan a los alumnos competencias tan importantes como la realización de un buen currículum o cómo hacer una buena entrevista de trabajo. En este último caso, se simulan situaciones reales con el objetivo de que los alumnos mejoren su confianza y seguridad frente a estas situaciones.
RRHHpress
