Recursos Humanos RRHH Press – Una de las situaciones que más preocupa a los candidatos en el proceso de búsqueda de empleo es afrontar la entrevista de trabajo, según aseguran desde la comunidad laboral Trabajando.com.
¿Qué se puede hacer para enfrentarse a ese “cara a cara”? Algunas personas optan por mejorar sus debilidades; otras cuidan aspectos a los que normalmente no se les da importancia, tales como la postura, lenguaje, muletillas y, en general, elementos relacionados con la comunicación no verbal.
Aunque consideres que eres la persona idónea para el puesto y conozcas el trabajo a desarrollar, si no eres capaz de proyectar lo mejor de ti mismo y mostrar todos tus conocimientos, no servirá de nada, por lo que una adecuada preparación será clave para superar esta fase.
Es fundamental, según Trabajando.com que te comuniques con claridad, que des una respuesta verídica a las preguntas que indagan sobre cuestiones académicas y experiencia laboral. Recuerda que en el tiempo que dure tu entrevista tienes la oportunidad de darte a conocer y presentarte como un candidato atractivo para el empleador.
Para ayudar a superar con éxito la entrevista de trabajo, Trabajando.com ha ofrecido los errores más comunes que comenten los candidatos a la hora de responder a las preguntas del entrevistador:
- No hay nada que dé peor impresión que llegar tarde. Antes de comenzar, ya estás ofreciendo una mala imagen de ti.
- Preguntar cuestiones salariales nada más comenzar la entrevista. Es evidente que es un tema importante, pero debes dejarlo para el final y mostrar mayor interés en las motivaciones y expectativas del trabajo. Frases como “necesito saber el salario, para mí eso es lo principal” o “antes de empezar quisiera saber cuál es el salario de este trabajo” no son positivas y pueden eliminarte del proceso directamente.
- Hablar mal del jefe o de los compañeros de tu anterior trabajo.
- Cuando te pregunten sobre tus debilidades y fortalezas, responder con elementos que no tienen ninguna relación con la oferta de empleo, que no dicen nada de ti en el ámbito laboral o con aspectos excesivamente personales que no es necesario compartir con el entrevistador.
- Provocar interrupciones. Asegúrate de tener el móvil apagado. Durante la entrevista no debe de haber nada más importante que la propia entrevista.
- Responder de forma muy escueta o de manera muy extensa. Debes ser concreto, directo y con ideas claras. Practicar previamente posibles respuestas te ayudará a argumentar de mejor forma tus opiniones.
- No te muestres desanimado ni pesimista. No es el momento ni el lugar para ello. Todo lo contrario, Energía y entusiasmo es lo que se busca en los candidatos.
Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, señala que “es importante que vayas preparado, con ideas claras y ordenadas. Una de las preguntas más comunes y que brinda información relevante del candidato es “¿Por qué consideras que eres la persona idónea para el cargo?”. En esta respuesta debes ser específico sobre tus habilidades y fortalezas, y dar a conocer el valor añadido que aportas tanto para el cargo como para la empresa”.
“Si bien es necesario que demuestres seguridad y confianza en ti mismo, existen aspectos que comunican y no necesariamente son tus respuestas. La puntualidad, la formalidad o tu lenguaje no verbal son aspectos que aportan información relevante del tipo de profesional que eres. Recuerda que esta oportunidad es la primera impresión que el evaluador tendrá de ti y será determinante en la decisión que tome”, concluye Caparrós.
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