Recursos Humanos RRHH Press. Los profesionales de las Tecnologías de la Información (TI) prefieren trabajar en empresas que les permitan una puesta al día de sus conocimientos y habilidades, siendo el desarrollo de su carrera profesional tan importante como las condiciones salariales o los beneficios no financieros.
Si hay un sector en continuo cambio, ese es el de TI, y las empresas que quieran atraer a sus profesionales tienen que ser innovadoras, disruptivas y ofrecer proyectos atractivos.
Según Sergio Hinchado, Senior Manager de Hays, multinacional británica especializada en la selección de profesionales cualificados, “a la hora de decidir, estos candidatos buscan empresas que ofrezcan grandes oportunidades de desarrollo”.
El TI es un elemento clave para el negocio y las empresas tratan de diferenciarse de la competencia por productos, servicios y prácticas de gestión cuando buscan profesionales de este campo. “Tratan de ir siempre por delante -añade Hinchado-, no formar en tecnologías de los demás sino crear la suya propia”.
Unas demandas de formación que, en muchos casos, no atienden todavía las universidades, que se cubren con formación interna, captación de talento junior o profesionales con background de haberse reinventado continuamente. “Como en la medicina, en este sector hay que estar aprendiendo continuamente y reinventarse cada tres años, sin olvidar el dominio de inglés y apertura a experiencias fuera de España”, concluye Sergio Hinchado.
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