Recursos Humanos RRHH Press. Hermes Graván, alumno del Master de Acceso a la Abogacía y Master en Asesoría Fiscal de la Facultad de Derecho de la Universidad de Navarra, y graduado por la Universidad de Sevilla, ha sido el ganador de la tercera edición del premio Young Tax Professional of the Year que anualmente organiza EY Abogados.
El ganador de esta edición nacional pasa ahora a competir en la edición internacional del certamen, donde representará a España en la final que se celebrará en Ámsterdam a finales de año, entre el 30 de noviembre y el 4 de diciembre. Allí deberá demostrar sus habilidades frente a jóvenes procedentes de otros 31 países.
De momento, ya ha sido reconocido como el mejor joven fiscalista en España y premiado con un contrato de trabajo en la Firma así como con 6.000 euros en actividades de formación.
Su trabajo, titulado ‘Comprobación de bases imponibles negativas prescritas’, ha sido el más valorado por los miembros del jurado compuesto por directores fiscales de las principales empresas del Ibex 35, representantes de la Agencia Tributaria y socios del Despacho.
Los otros dos finalistas de la fase española han sido Francisco Martín y Elena Galán, ambos alumnos del Master en Tributación y Asesoría Fiscal del Centro de Estudios Financieros (CEF). Elena Galán es graduada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid; mientras que Francisco Martín cursó sus estudios en la Universidad de Granada.
Para Hermes Graván, “ganar un premio de este tipo siempre es un reconocimiento al esfuerzo realizado y, en este caso, además, cobra especial relevancia dado que se trata del único galardón de este tipo en España. Un premio que te permite la incorporación a una gran firma multinacional, al tiempo que te introduce de lleno en la dinámica de una competición internacional, en un contexto en el que el futuro laboral pasa precisamente por ese camino”.
José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY Abogados, está convencido de “la buena posición que parte España ante la competición mundial”. Así mismo, asegura que el talento es el eje que mueve la política de recursos humanos de EY, “como ponen de manifiesto las previsiones de incorporaciones que tenemos a lo largo del año y los planes de carrera profesional fijados a nivel global, con programas de movilidad en más de 152 países, lo que por otra parte enlaza perfectamente con el carácter global de las nuevas generaciones de fiscalistas con inquietudes y objetivos sin fronteras”. apunta.
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