Recursos Humanos RRHH Press. La compañía tecnológica Siemens ha comenzado hoy un nuevo ejercicio fiscal anunciando una nueva estructura organizativa “más ágil, moderna y eficiente”, que girará en torno a tres vectores: Automatización, Digitalización y Electrificación.
El cambio se produce tras realizar un análisis profundo y exhaustivo en el que Siemens ha identificado las áreas en las que sus productos y su know how técnico único pueden aportar en el futuro un crecimiento a largo plazo y una elevada rentabilidad.
La compañía ha informado de que, en esta nueva organización, con estructuras más planas y orientada al cliente, desaparece el nivel de los Sectores y el negocio se agrupa en 9 divisiones en España, en lugar de 16 como hasta ahora.
El negocio de Siemens en España, donde la compañía contribuye desde hace casi 120 años a su fortalecimiento industrial, continuará liderado por Rosa García, como Presidenta y Consejera delegada, que dirige un equipo integrado por Daniel Fuster (Power and Gas -Energía y Gas-), Pablo Finkielstein (Wind Power and Renewables -Energía Eólica y Renovables-), Olivier Bècle (Power Generation Services), Juan Miguel Pérez de Andrés (Energy Management -Gestión de la Energía-), Jesús María Daza (Building Technologies -Tecnologías de Construcción-), Jesús Guzmán (Mobility -Movilidad-), Pascual Dedios-Pleite (Digital Factory -Fábrica Digital- y Process Industries and Drives -Procesos industriales y Sistemas de Accionamiento-) y Luis Cortina (Healthcare -Salud-).
Además, hay un ‘Country División Coordinator’ para el negocio de la división mundial de Financial Services.
La nueva estructura organizativa forma parte de la estrategia de negocio de Siemens, Vision 2020, y su apuesta por convertirse en una compañía Business to Society (B2S), no B2B o B2C. Es el reflejo del compromiso de la empresa con el desarrollo de soluciones altamente tecnológicas para dar respuesta a las megatendencias a las que se enfrenta la sociedad: “cambio demográfico”, “urbanización”, “cambio climático”, “digitalización” y “globalización”.
El objetivo de Siemens es posicionarse a la cabeza del ranking tecnológico y del mercado con sus negocios, con el fin de crecer de forma sostenible y rentable.
Rosa García ha señalado que, con la puesta en marcha de la estrategia Vision 2020 y la nueva estructura organizativa, “iniciamos una nueva etapa cargados de ilusión con un nuevo mapa estratégico a largo plazo que garantiza nuestro futuro sostenible, nos permitirá servir mejor a nuestros clientes y ser menos complejos y más eficientes en la toma de decisiones”.
Propiedad sostenible
Para lograr este objetivo, por un lado, Siemens apuesta por crear una cultura de propiedad sostenible, en la que se incremente la participación de los empleados en el éxito de la empresa para que tomen sus decisiones como si la empresa fuese suya.
En este sentido, el objetivo aumentar en un 50% como mínimo el número de empleados-accionistas, hasta una cifra que claramente supere los 200.000. Siemens destina a tal efecto una cifra anual de hasta 400 millones de euros en función de los resultados.
Por otro lado, quiere convertirse en un socio fuerte y fiable para sus clientes y así, poder aprovechar conjuntamente todo su potencial, pionero e innovador para dar respuesta a las necesidades de la sociedad actual.
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