Recursos Humanos RRHH Press. El requisito de la edad está presente en el 31,2% de las ofertas de empleo que se publican en España, según revela el último Informe Infoempleo Adecco sobre empleabilidad y trayectoria profesional.
Además, el informe destaca que, de media, las ofertas de empleo piden a los candidatos tener una edad de 35 años para optar a los puestos ofertados, aunque éste es un criterio que depende, en gran medida, de la categoría profesional, y la horquilla va desde los 34 solicitados como media en puestos de empleados a los 38 años requeridos en el caso de los cargos directivos.
Por franjas de edad, la que va de los 26 a los 35 años es la que más oferta recibe, copando más de la mitad de las ofertas de empleo en España, concretamente el 53%.
Por su parte, casi el 77% de las ofertas de empleo (76,8%) hace referencia de una u otra manera a la experiencia. Como media, se piden 3,3 años de experiencia previa en puestos similares. En este sentido, hay una relación muy directa entre el nivel de experiencia solicitado y la categoría profesional: a mayor categoría del puesto a cubrir, más años de experiencia se requieren.
El 28,4% de las ofertas indica expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa. Esto ocurre, según Adecco, por dos motivos: por una parte, se pretende contratar talento sin descubrir, y por otra, se ofrecen contratos mucho más básicos y con sueldos inferiores.
Por regiones, País Vasco lidera este año la tabla como la región que más ofertas de empleo con requerimiento de edad, concretamente, el 36%, casi tres puntos porcentuales más que un año atrás.
Por experiencia requerida, la Comunidad de Madrid lidera el ranking autonómico, con el 83% de las ofertas, casi un 2% de incremento sobre el año pasado.
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