Recursos Humanos RRHH Press. DisJob, plataforma de empleo especializada en la contratación de personas con discapacidad, cerró el año 2014 con más de 1.500 personas con discapacidad incorporadas al mercado laboral español, consolidándose como una alternativa de reclutamiento para empresas que quieren contratar al talento en el ámbito de la discapacidad.
Tras cinco años de actividad y múltiples retos dentro del sector de las telecomunicaciones, DisJob ha conseguido superar los objetivos establecidos y se posiciona como la primera fuente online de búsqueda y reclutamiento de talento con discapacidad.
Además, DisJob lanzaba en 2014 lanzaban ael primer software de gestión de Recursos Humanos especializado en el colectivo de personas con discapacidad, facilitando una incorporación más rápida y sencilla de las mismas al mercado laboral.
De igual manera, los buenos resultados de DisJob han permitido cerrar alianzas estratégicas con entidades como la multinacional TÜV Rheinland o Ágils Comunicació Accesibilidad, con la finalidad de lograr entornos laborales más accesibles.
Para este año DisJob tiene como objetivo triplicar el número de posiciones abiertas en su portal -unas 300 mensuales-, aumentar el ratio de éxito de las misnmas del 75% al 85%, mantener el portofolio de clientes y aumentar el ahorro de tiempo a la empresa en cada proceso de reclutamiento, que en la actualidad se estima en 20 horas por selección.
Además de esas 300 ofertas empleo publicadas cada mes, de empresas líderes en sus sectores a nivel nacional e internacional, DisJob cuenta con más de 3.500 colaboradores, entre entidades públicas y privadas, y una base de datos de más de 80.000 demandantes de empleo con discapacidad.
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