Recursos Humanos RRHH Press. Randstad, empresa líder en Recursos Humanos, celebró ayer en Madrid una nueva edición de sus desayunos laborales, en la que se analizó el Real Decreto de Ley 4/2015 para la reforma urgente de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
A través de esta iniciativa, Randstad ayuda a sus clientes a entender el nuevo marco legislativo, da a conocer las modificaciones que se han introducido con la nueva normativa y cómo pueden aplicarse en el día a día.
Esta edición de los desayunos laborales contó con la participación de Oriol Mas, director general de M3, Direct y Training de Randstad España, Mariola Sánchez, directora del Departamento Jurídico de Randstad España, Jesús Mercader, catedrático de Derecho del Trabajo y “Of Counsel” de Sagardoy Abogados, y Gabriela Uriarte, directora de Desarrollo Corporativo y Relaciones Internacionales de CEPYME. A la jornada, que se celebró en el Hotel Meliá Castilla, acudieron cerca de ciento cincuenta invitados.
Inseguridad jurídica
La directora del Departamento Jurídico de Randstad España, Mariola Sánchez, aseguró que “el Real Decreto Ley 4/2015 es una reforma muy cuestionada, tanto por la falta de apoyo de los interlocutores sociales como por la vía utilizada, que ha sido tramitación de urgencia”.
Sánchez destacó que “la norma introduce importantes modificaciones y que, sin embargo, requiere de un desarrollo reglamentario. Aunque en algunos temas es continuísta, en otros no, lo que genera a las empresas una gran inseguridad jurídica”.
Durante la jornada, los distintos ponentes destacaron la importancia de dar a conocer los cambios normativos que se introducen con el Real Decreto Ley 4/2015 y cómo las empresas deben adaptarse a la nueva situación legislativa. Las tres entidades que participaron en el desayuno laboral enfatizaron la necesidad de continuar con los planes de formación a pesar del cambio legislativo que está viviendo el sector.
Por su parte, Jesús Mercader, de Sagardoy Abogados, señaló que “el Real Decreto de Ley 4/2015 tiene entre sus objetivos fortalecer la cultura de la formación, sobre todo entre pymes y microempresas”, mientras que Gabriela Uriarte, de CEPYME, aseguró que uno de los puntos más controvertidos de esta reforma es que “no se haya tenido en consideración a los actores sociales y que, a consecuencia de este nuevo cambio legislativo, se hayan generado dudas técnicas acerca de cómo proceder desde que ha entrado en vigor el Real Decreto Ley 4/2015”.
De izquierda a derecha, Oriol Mas, director general de M3, Direct y Training de Randstad España, Gabriela Uriarte, directora de Desarrollo Corporativo y Relaciones Internacionales de CEPYME, Mariola Sánchez, directora del Departamento Jurídico de Randstad España, y Jesús Mercader, catedrático de Derecho del Trabajo y "Of Counsel" de Sagardoy Abogados
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