Recursos Humanos RRHH Press. El vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de SEAT, Josef Schelchshorn, ha planteado cuáles serán los retos en la formación y el acceso de los jóvenes al mercado laboral en los próximos años, en la tercera edición de los Encuentros SEAT, celebrada hoy en Madrid.
Durante este encuentro SEAT, que llevaba por título 'Generación de talento para una industria 4.0', Schelchshorn ha apuntado que “estamos convencidos de que el modelo de la Formación Profesional Dual, que fue diseñado por nosotros y que se parece mucho a la formación alemana dual, es el modelo apropiado”.
El directivo ha destacado que, según datos de 2014, “en España hay muchas personas muy cualificadas -un 31% tiene formación universitaria o superior, mientras que la media europea es del 28%-. Sin embargo, el porcentaje de personas con cualificación intermedia es la mitad que en la Unión Europea (23% en España por el 46% en la UE), y el de poco cualificadas es considerablemente muy superior a la de estos estados (44%, por 27%)”. Ese es uno de los motivos que ha favorecido la buena acogida que ha tenido la oferta de Formación Profesional Dual de SEAT.
Hasta la fecha, y para las 75 plazas disponibles en SEAT, la compañía ha recibido cerca de 1.000 solicitudes de jóvenes muy bien cualificados e interesados en incorporarse al nuevo curso que comienza en septiembre en la Escuela de Aprendices.
La FP Dual que ofrece la compañía abarca 3 años de formación con un total de 4.625 horas de enseñanza. La impartición teórica se basa en los contenidos de Grado Medio y ha sido ampliada en unas 625 horas.
Para la compañía es imprescindible que los estudiantes tengan experiencia en el terreno práctico durante su formación, por ello destinan 2.300 horas a este fin durante su preparación.
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