Recursos Humanos RRHH Press. MAZ, mutua colaboradora con la seguridad social nº 11, desarrolla desde 2014 el programa 'Lidera', una formación específica dirigida a impulsar un entorno laboral que, fomentando los flujos de comunicación inter e intradepartamentales de la entidad, permita satisfacer de forma eficaz las necesidades de sus mutualistas.
Así, durante el último cuatrimestre de 2014 y el primer semestre de 2015, MAZ ha llevado a cabo diferentes sesiones formativas que han implicado a más de 100 personas con distintos niveles de responsabilidad. El objetivo es desarrollar herramientas y métodos que permitan mejorar la coordinación necesaria entre los distintos equipos y solucionar problemas.
En total, MAZ ha dedicado a este programa 2.142 horas hasta la fecha. Entre los temas tratados destacan la 'Eficiencia y excelencia de la gestión en MAZ', el 'Nuevo modelo de liderazgo emocional' y 'Trabajo en equipo'.
Debido a los buenos resultados de esta formación específica, el siguiente paso es involucrar a más participantes de distintas áreas y niveles de responsabilidad, con el objetivo de llegar a todos los integrantes de la plantilla de la mutua.
“Uno de nuestros valores como entidad es identificar el talento y potenciar el desarrollo de las personas que componen nuestra mutua, su aportación conjunta está enriqueciendo nuestra forma de gestionar, favorece el ambiente de trabajo y los flujos de comunicación interna. Todo ello nos permite desarrollar nuestra labor de forma más eficiente en beneficio de nuestros mutualistas”, afirma Guillermo de Vílchez, Director Gerente de la mutua.
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