Recursos Humanos RRHH Press. Kyocera Document Solutions España, multinacional líder en soluciones documentales, ha puesto en marcha ‘Future K’, un novedoso proyecto que pretende descubrir a jóvenes talentos que quieran especializarse en los campos de la tecnología y la innovación.
Universia, en su interés por fomentar la inserción laboral de los jóvenes universitarios, está colaborando con Kyocera en esta iniciativa de captación de talento, promoviéndola entre la comunidad universitaria.
‘Future K’ es un concurso donde los jóvenes seleccionados podrán realizar una beca de seis meses en las oficinas de la compañía en Madrid, en la que asumirán el rol de consultores dentro del Departamento de Tecnología e Innovación.
El proyecto ‘Future K’ pretende, por un lado, dar a los profesionales más jóvenes la oportunidad de incorporarse al mundo laboral y hacerlo, además, formando parte de una gran multinacional. Por otro lado, esta iniciativa no sólo descubrirá nuevos talentos, sino que premiará a los mejores alumnos de los últimos cursos de las ramas de Ingeniería, dándoles la posibilidad de conocer el funcionamiento de un gigante del sector tecnológico desde dentro.
Operativa de ‘Future K’
Para iniciar la competición, los estudiantes que se presenten a ‘Future K’ formarán equipos de tres personas. A continuación, se les ofrecerá un caso ficticio con el que tendrán que trabajar y demostrar sus dotes al frente de su puesto. Para valorar dichas dotes, habrá un asesoramiento y seguimiento de personal cualificado tanto de los equipos como de sus respectivos casos, por lo que sólo los mejores podrán pasar la criba. Finalmente, serán 5 los equipos que llegarán al evento final de la ‘Future K’.
Estos grupos se ganarán el puesto en función de su rendimiento, su currículo y la resolución de su caso particular. Una vez alcanzada la última fase, los futuros ingenieros deberán hacer una presentación individual del caso que hayan trabajado frente al Tribunal de Kyocera. De los 15 finalistas, los 3 miembros del equipo que más hayan convencido al jurado disfrutarán de la beca que les permitirá trabajar dentro de la compañía como Consultores en el Departamento de Tecnología e Innovación.
Este innovador concurso que la multinacional japonesa supone una clara apuesta de Kyocera por la cantera. Confiar en la superación y en la mejora en el rendimiento de los trabajadores es un principio básico para la filosofía de una compañía que cree en formar a sus empleados y ayudarles a promocionar de manera interna. Especialmente a un sector poco experimentado, como son los jóvenes, al que le resulta más complicado incorporase al mundo laboral. De ahí, que la verdadera apuesta de KYOCERA por el futuro sea ofrecer una alternativa a aquellos que empiezan a dar sus primeros pasos en el ámbito profesional.
La inscripción en ‘Future K’ puede realizarse hasta el próximo 12 de octubre, y el procedimiento de selección de los becarios se extenderá durante los meses de octubre, noviembre y diciembre, hasta que finalmente, en las primeras semanas del próximo año 2016, se incorporen a la empresa los ganadores de este exigente proceso de selección.
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