Recursos Humanos RRHH Press. Los portales de empleo CareerBuilder y DisJob han suscrito un acuerdo de colaboración dirigido a facilitar a las empresas el acceso a candidatos con discapacidad de un modo ágil y sencillo.
En virtud de esta colaboración se pretende incentivar la contratación de todo tipo de perfiles profesionales con discapacidad, tanto para esta campaña navideña como durante el próximo año 2016, potenciando así la integración laboral del colectivo y facilitando el cumplimiento de la vigente Ley General de Discapacidad (antigua LISMI), según la cual las empresas de más de 50 trabajadores deben reservar el 2% de su plantilla a trabajadores con discapacidad.
En la actualidad se estima que el 86% de las empresas que deben cumplir con esta ley no lo están haciendo, debido a que no encuentran el talento necesario, circunstancia que, según CareerBuilder y DisJob, pone de relieve la “vital importancia este acuerdo”.
Mediante este acuerdo, CareerBuilder y DisJob ofrecerán paquetes de servicios conjuntos exclusivos que permitirán a las empresas extender sus procesos de selección al colectivo de personas con discapacidad que estén en búsqueda activa de empleo.
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