Recursos Humanos RRHH Press. La consultora tecnológica alicantina, Sistel, cerrará el año con un incremento de plantilla del 20%, motivado tanto por el desarrollo de nuevos proyectos con sus clientes actuales como por la incorporación de nuevos clientes.
“El mercado se está activando, las empresas necesitan poner al día sus sistemas TIC para competir en un mercado que se recupera y Sistel tiene que reforzar sus equipos para atender las nuevas demandas", apunta Manuel Cazorla, director general de Sistel.
Sistel ha incorporado perfiles informáticos, mayoritariamente con titulación de técnicos superiores y licenciados, para posiciones como programadores, administradores de sistemas, consultores de business analytics y consultores de Sage.
“Hemos buscado profesionales con más de cinco años de experiencia”, señala Patty Álvarez, responsable del departamento de Recursos Humanos de Sistel, “porque tenemos que dar una respuesta inmediata y eficaz a nuestros clientes".
En su mayoría, las nuevas contrataciones provienen del mercado local; “la Universidad genera el talento que necesitamos, si bien hay especialidades, como Sage X3 y Java, donde no es fácil encontrar perfiles cualificados”, añade Álvarez.
Escuela de profesionales
Para resolver esta escasez de talento en determinadas áreas, en 2016 Sistel pondrá en marcha la 'Escuela de Profesionales TIC' y cuyo objetivo es “apostar por personas recién graduadas o con poca experiencia y formarlas en la empresa, consiguiendo una especialización que les permita formar parte de la organización”.
Esta iniciativa se añade a los programas de captación y retención de talento que desarrolla Sistel para que su equipo humano tenga la opción de tener una carrera profesional interesante y atractiva dentro de la compañía.
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