Recursos Humanos RRHH Press. La Fundación Laboral de la Construcción, entidad sin ánimo de lucro integrada por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO de Construcción y Servicios y Metal, Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), ha aprobado, a través de su patronato, un presupuesto de 46,5 millones de euros para el año 2016, un 1,3% menos que el año anterior.
Pese a esa reducción, la entidad ha destacado que, por primera vez en su historia, no tiene ninguna previsión de recibir subvenciones públicas de ámbito estatal para el desarrollo de planes de formación. El motivo es que, según indican desde la Fundación, los planes de formación para el empleo se han quedado paralizados y no ha habido ninguna convocatoria de ámbito estatal para ocupados, tras la aprobación del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
De igual manera, la entidad ha señalado que los planes de formación para jóvenes desempleados que presentó a las convocatorias del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) fueron rechazados.
De los 46,5 millones de euros de presupuesto previsto para todo el año, más de la mitad, el 53,6%, procederá de las cuotas empresariales del sector. La entidad ha destacado que el próximo año prevé una reducción de su actividad de formación, debido a que no se ha considerado ningún tipo de ingresos derivados de convocatorias de planes de oferta de ámbito estatal, destinadas al sector de la construcción, dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados. Solo se prevé la ejecución de planes de oferta de ámbito autonómico.
Por ello, las subvenciones para planes dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados supondrán en 2016 un 3,37% de los ingresos de la Fundación, las subvenciones para planes dirigidos a desempleados, un 9,9%, y la formación de demanda o venta de cursos supondrá un 19,9% de los ingresos totales.
Por último, la Fundación ha puesto relieve que, desde el año 2007, la radiografía de los recursos económicos de la Fundación Laboral ha cambiado enormemente. En aquel año, el 70% de los ingresos de la entidad paritaria del sector procedían de subvenciones públicas, y el 24% procedía de las cuotas empresariales, porcentajes que fueron del 29% y del 47%, respectivamente, en 2014.
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