Recursos Humanos RRHH Press. La Xunta de Galicia destinará 49,3 millones de euros a la puesta en marcha de cuatro programas de empleo y formación cuyo objetivo es ayudar a más de 13.000 ciudadanos a encontrar un puesto de trabajo a través de cursos de formación, talleres de empleo, talleres destinados a menores de 30 años y programas integrados de empleo.
En concreto, según ha informado el Ejecutivo gallego, se destinarán 33 millones de euros a organizar más de 670 cursos de formación, en los que los participantes podrán obtener un certificado de profesionalidad con validez en toda España. En ellos participarán alrededor de 10.100 personas registradas en el Servicio Público de Empleo.
Algunos de los cursos que se organizan por primera vez este año son los de soldadura, calderería, estructuras metálicas y diseño de la industria naval.
Por otro lado, se destinarán 14 millones de euros a organizar 80 talleres de empleo, tanto para el público general como los específicos para menores de 30 años. De los primeros podrán beneficiarse 1.300 personas que, a lo largo de seis meses, podrán mejorar su formación y ganar un sueldo. Se reservarán el 20% de las plazas a los beneficiarios de la Renta de inclusión social de Galicia, y se primarán proyectos de rehabilitación de fachadas, edificios públicos y espacios medioambientales.
Los talleres específicos para menores de 30 años, por su parte, requieren que los participantes estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. A ellos se destinarán 4 millones del 14 del total de los talleres.
Ambas modalidades de talleres serán organizadas por los ayuntamientos, aunque será la Xunta quien financie el sueldo y la contribución a la Seguridad Social de los participantes en los cursos, de los docentes y de los administrativos que gestionan el proyecto.
La cuarta de las medidas corresponde a las ayudas para los planes integrados de empleo. Su importe ronda los 3 millones de euros y beneficiarán a 1.600 personas. Estos programas se distinguen de los anteriores en que cuentan con asesoramiento individualizado para cada participante, diseñando itinerarios de formación especializados. Durarán 12 meses, e incluirán, obligatoriamente, acciones formativas y de intermediación laboral.
RRHHpress.com
